A utilização de uma solução que nos permite gerir e controlar de forma eficaz e versátil as necessidades de formação e, de igual modo, gerir toda a componente administrativa da formação, introduziu fatores de eficiência e melhor utilização da formação enquanto instrumento de gestão e fator preponderante no crescimento sustentado da Organização”.

A avaliação de uma diversidade de situações requer uma gestão informática dos processos. Foi isso que alcançamos com as ferramentas da Squad.“

Esta ferramenta é para a Thales um instrumento indispensável na gestão das nossas pessoas.”

Porque temos uma grande rotatividade de pessoas e como empresa que presta serviços na área de recrutamento e seleção era imperativo recorrermos a uma ferramenta que celerizasse os processos de R&S. Encontrámos a solução nas plataformas da SQUAD."

...a plataforma fornecida pela Squad enquadra-se no objetivo global corporativo que pretende fomentar a partilha de conhecimento e o envolvimento das hierarquias em processos de decisão relativos à gestão dos recursos humanos, incrementando a qualidade dos serviços prestados.”

As plataformas da Squad pela sua capacidade de adaptação, adequaram-se na perfeição às necessidades da UCALL e à sua realidade .“

Através do módulo de survey do sistema Observatorium® by Squad foi possível informatizar os processos da avaliação 360º em apenas um mês. Para além desta vantagem operacional talvez a que mereça maior destaque é a forma facilitada e imediata de acesso aos resultados, obtidos em tempo real no momento de avaliação”.

As ferramentas da Squad são decisivas para a diferenciação dos nossos produtos e serviços na indústria do e-recruitment”.

Estamos convencidos de que a informatização dos processos ligados à gestão da formação e da performance garantirão a tomada de decisão mais sustentada e em tempo útil”.

A ferramenta Survey® by Squad transformou a nossa avaliação da formação. De forma inovadora passámos a realizar a avaliação on-line e a encurtar, muito significativamente, os prazos de apresentação dos relatórios de avaliação. Mais um passo na melhoria contínua do nosso trabalho”.

De uma forma simples cada um pode consultar, analisar e decidir no relativo a planos de desenvolvimento, analisar desvios, comentar, gerir a agenda das Equipas e ter maior conhecimento de que forma é que está a contribuir para os grandes objetivos da Organização. “

A partir da conceção e implementação de uma aplicação de gestão dos recursos humanos com interface web, foi possível à Alcatel Portugal fazer a ponte entre uma nova geração de práticas de gestão e uma nova geração de suportes tecnológicos. A otimização alcançada em termos do binómio pessoas e tecnologia constituiu um passo importante no consolidar das nossas práticas de gestão dos recursos humanos, nomeadamente ao assumir-se como um elemento facilitador, flexível e fidedigno dos nossos processos internos.”

A informatização da gestão da Performance traduziu-se numa maior eficiência dos processos e na otimização da comunicação vertical entre as pessoas.“